清明前夕，中國船舶前衛(wèi)公司部分黨員干部職工走進全國優(yōu)秀共產黨員、老領導張進同志先進事跡展覽室，向張進同志遺像鞠躬獻花，默哀追思，深切緬懷。
重溫一張張熟悉的照片，觸摸一件件靜默的遺物。大家紛紛表示，要以老領導張進同志為榜樣，把深切懷念之情轉化為努力工作的動力，學習他“把工作的事當作家里的事來干”的工作作風，勇于改革創(chuàng)新、矢志改革發(fā)展的高度責任意識和“永不言敗、永不放棄”的進取精神，為前衛(wèi)公司高質量發(fā)展作出自己的貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
了解多一點
張進（右一）到車間檢查安全工作
張進，男，漢族，重慶巴南人，1965年4月出生，1987年7月參加工作，1996年10月加入中國共產黨，重慶船舶工業(yè)公司原副總經理，中船重工（重慶）海裝風電設備有限公司原副總經理，重慶前衛(wèi)科技集團有限公司原執(zhí)行董事、總經理。2016年6月26日，因病醫(yī)治無效去世，年僅52歲。
時代先鋒：國企“鐵漢”——追記重慶船舶工業(yè)公司原副總經理張進
在中船重工，在重慶船舶，“鐵漢”張進是個傳奇。
照片上的張進，可謂其貌不揚：黝黑的皮膚，瘦削的臉龐，細長的眉眼，不茍言笑時透出一股倔強勁兒；傳說中的張進，語不驚人死不休：“不按時完成任務我就跳樓”“成績歸零、二次創(chuàng)業(yè)”；工作中的張進，意志如鋼似鐵，為做強做優(yōu)做大企業(yè)可以不眠不休，不管不顧……
別人覺得是天方夜譚，他卻說到做到：12年間，一個瀕臨破產、產品單一的軍工企業(yè)，搖身一變成為具有七大產業(yè)群的科技集團，營業(yè)收入增長12倍、利潤總額增長20多倍、職工收入增長5倍。
“一個軍工儀表加工企業(yè)，從工廠到公司再到集團，張進用命帶著大家拼出了一個新前衛(wèi)，他是前衛(wèi)的兒子、前衛(wèi)的福氣。”楊國才說。這位65歲的退休老人、30年前的生產科主任、張進入廠時的師傅，見證了張進在前衛(wèi)科技集團成長、奮斗的30年。
今年6月26日，中國船舶重工集團公司所屬重慶船舶工業(yè)公司原副總經理，重慶前衛(wèi)科技集團有限公司原執(zhí)行董事、總經理張進因病醫(yī)治無效去世，年僅52歲。然而，關于他的“鐵漢”傳說依然在流傳，在巴山蜀水中回蕩，激勵著生者繼續(xù)如他般激昂奮進，不斷書寫新的國企傳奇。
忠——“忠誠國企，搞國企要強烈自信”
盡心于人曰忠，不欺于己曰信。
忠誠國企是張進的理念，相信國企是張進的個性，做強國企是張進的追求。
1987年7月，剛剛從鎮(zhèn)江船舶工程學院畢業(yè)的張進分配到了國營前衛(wèi)儀表廠。這家建立于1966年的軍工廠當時地處市郊一個狹窄的山溝中，廠房破舊，基礎很差。
“張進進廠時，前衛(wèi)正處于低潮期，企業(yè)到1992年已累計虧損超過700萬元，處于破產邊緣?！敝貞c前衛(wèi)科技集團有限公司黨委書記、董事長黃四光與張進同年進廠，他回憶，“連年虧損使得人才流失嚴重，和張進同年入廠的26個大學生，陸陸續(xù)續(xù)走了23個?！?
然而，張進卻始終沒有萌生離職的念頭。更讓黃四光吃驚的是，原本分到計劃科坐辦公室的張進，竟然說他想去車間上班！“一開始就在辦公室上班總覺得像在紙上談兵一樣，我認為，要了解工廠情況，首先就得從基層做起?！?
第二天，張進果真直接去找了領導。當天下午，他就被調到了當時設備落后、條件艱苦的燃氣表裝配車間。從此，張進天天都泡在車間。沒多久，從原材料、模具到生產工藝的全過程，他都爛熟于心。
從那一天起，張進把自己的一輩子完全交給了前衛(wèi)廠。張進大學室友、重慶川東船舶重工有限責任公司董事長林俏說：“張進心中有一團火，對國企有超乎常人的信心，忠于黨和搞好國企有等號關系，始終帶著虔誠的使命感投入企業(yè)?！?
勇——“給我三年時間，打造一個新前衛(wèi)”
知死不辟，勇也。
張進最愛看的電視劇是《亮劍》，給員工講最多的是李云龍的故事。人們說他就是國企里敢拼敢闖的李云龍。
作為國企主要負責人，張進以勇者無懼的精神推動企業(yè)改革發(fā)展，是一個充滿激情、敢想敢干、敢闖敢拼的勇士。他擔任前衛(wèi)廠廠長后主持召開的第一次辦公會，就是研究討論實施前衛(wèi)廠整體搬遷。當時，重慶市政府出臺優(yōu)惠政策，鼓勵主城區(qū)企業(yè)“退城進園”。張進認為這是個機會，因為老廠區(qū)面積有限，發(fā)展受到制約；而搬遷到工業(yè)園區(qū)后，可以得到比原先大一倍的廠區(qū)面積，置換土地后還會富余出一部分資金用于改善企業(yè)生產設備。
然而，這筆今天看來非常劃算的“買賣”，當時卻在全廠職工中炸了鍋。張進沒有被阻力嚇住。他與班子成員一面反復與重慶市政府溝通，爭取好的政策支持，一面在廠里積極做工作，逐漸打消了職工的疑慮。退休職工穆慶華還清楚地記得，張進在職工代表大會上放出豪言：“給我三年時間，咱們一起打造一個新前衛(wèi)！”當時大家都半信半疑。等到2009年5月，看到工廠順利完成了整體搬遷，徹底改變了原來的面貌，才紛紛驚嘆：“張進真的實現了三年再造一個新前衛(wèi)的‘神話’！”
有了新的工作環(huán)境，還要傳播新思維、新觀念。張進抓住前衛(wèi)改制公司的契機，創(chuàng)辦了前衛(wèi)管理論壇和前衛(wèi)管理學院，編寫教材近百萬字，并堅持利用周末時間從“頭”開始給年輕干部和骨干職工集體“換腦”。在張進的帶領下，前衛(wèi)公司逐漸走上了發(fā)展的“快車道”：三年時間，前衛(wèi)廠的燃氣表成為全國同行業(yè)的領導者、國家標準制定單位和中國名牌產品，并以年均上百萬只的銷量躍居世界第二。
拼——“不按時完成任務，我就從樓上跳下去”
拼將一死酬知己，正令千秋仰義名。
在工作中，張進是個“拼命三郎”，處處以拼的精神報答組織厚愛和職工信任：一年之中大半時間在外跑市場，每天工作超過16個小時。同事勸他休息，他的回答是：“工作就是我最大的興趣，工作也是我最大的放松?！?
2005年，前衛(wèi)廠突然接到某重點型號軍品緊急訂貨專項任務，三年要完成500套產品的生產。而當時，前衛(wèi)廠年生產能力僅有50套。駐廠軍代表聽說張進拍胸脯要拿下整個訂單，認為不可行?！胺判陌?，不按時完成任務，我就從樓上跳下去！”在他的組織協調下，一項一項工作緊張有序開展起來，最終前衛(wèi)僅用兩年半時間，提前半年完成了專項工程任務，受到上級部門的高度肯定。
2015年8月，中船重工黨組決定任命張進兼任重慶船舶工業(yè)公司副總經理、中船重工（重慶）海裝風電設備有限公司副總經理。面對全新的領域，張進以飽滿的熱情和滿腔的激情開始了對新課題的挑戰(zhàn)。他恨不得一天當作兩天用，查閱大量資料、收集各方信息，深層次查找海裝風電公司生產經營中的癥結和滯點。通過加快生產經營節(jié)奏、跨部門組織協調、加強工程服務等措施，2015年，海裝風電各項經營指標創(chuàng)歷史新高，以海裝為龍頭的風電產業(yè)集群占中國船舶重工集團公司工業(yè)總產值的11.1%，年度新增裝機規(guī)模首次進入國內行業(yè)前五強。
為了完成演練任務，他曾連續(xù)64天吃住在車間，沒睡過一個好覺；為了提高產能，他曾連續(xù)半個月蹲守車間，與車間領導、技術人員、工人一起研究方案；為了按時完成返工任務，他帶頭鉆進內徑只有0.8米的包裝箱里除銹……憑著這股子拼勁兒，前衛(wèi)的軍品訂單越來越多。
智——“站在井岡山想天安門，敢想敢試才能贏在明天”
智者不惑，智不輕怨。
張進對發(fā)展壯大企業(yè)有一整套謀略，企業(yè)發(fā)展方向是什么、發(fā)展路徑怎么走、市場怎么維護、隊伍怎么凝聚，都再三謀劃、成竹在胸。
剛剛接手前衛(wèi)廠的時候，企業(yè)的生產內容非常單一，就是傳統的軍品加上民用燃氣表。張進主動出擊，把大量精力用在研究分析企業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略上，將結構調整和轉型升級作為突破口，把打造現代化企業(yè)作為主攻方向。
“在謀求產業(yè)發(fā)展方面，他是一個有勇有謀的智多星，特別善于把握機會。”重慶船舶公司黨委書記、副總經理李程評價，“他形象地把制定戰(zhàn)略比喻成站在井岡山想天安門的事兒，總說敢想敢試才能贏在明天?！?
對民品產業(yè)，張進完全把前衛(wèi)當作一個創(chuàng)業(yè)公司來做。他認為，創(chuàng)業(yè)貴在“創(chuàng)”。2015年1月，在張進領銜多輪談判后，前衛(wèi)克羅姆表業(yè)有限公司最終以1元錢的價格收購了德國埃爾斯特集團旗下的上?？肆_姆公司，使得前衛(wèi)集團不但占領了上海及華東燃氣計量設備市場，還引入多項世界先進技術：2006年，他抓住海裝風電公司成立契機，積極推動前衛(wèi)參股該公司，并通過與國際風電控制系統實力最強的公司之一丹麥KK公司合資，成功打造了中國最具品質的風電控制系統；2011年，他發(fā)現深海井口裝置和采油樹在國內尚屬空白，通過引進、消化、吸收國外技術，組建了重慶前衛(wèi)海洋石油工程設備有限公司，短時間內實現了陸上采油樹的自主開發(fā)，填補了國內該行業(yè)空白……
愛——“我辛苦點，2100個家庭就能過得舒服些”
仁者愛人，天下兼相愛則治。
張進始終沒有忘記入黨誓言，始終保持著一顆無私奉獻、先人后己、為國為民的共產黨人初心，對員工懷有深深地愛。張進曾對媽媽說：“最見不得員工下崗失業(yè)，我的背后是2100個家庭，我辛苦點，這些家庭就能過得舒服些?！?
“張進對職工的困難從骨子里關心?！鼻靶l(wèi)集團總經理、黨委副書記徐猛忘不了，張進知道他孩子在沙坪壩上學，離家較遠，主動把自己父母在學校附近的房子免費借給他住；模具車間的工人們忘不了，在老廠區(qū)實施軍工技改過程中，空調還沒有完全安裝到位，張進得知情況后，主動把自己辦公室的空調拆下來裝到了車間……
對待職工、對待他人，他溫暖如火，對待自己卻近乎苛刻。上任伊始，他就要求集團領導都不能公車私用，上下班交通工具自己解決。公司有汽油，為了避嫌，他特地買了一輛柴油車代步。他主動向黨委遞交個人廉政承諾，在公司推行“陽光分配”，讓領導干部的收入由組織人事部門統一管理，不參與本單位任何其他形式的分配。
2015年11月初，張進的妻子雷爽在上班時突然接到了丈夫的電話：“我想去一下醫(yī)院，我咳嗽得好像站不起來了?！?
肺癌晚期。發(fā)現太晚，已無力回天。“連續(xù)三年，每年我都至少為他預約三四次體檢時間，可到了體檢當天，他卻總是因為事務繁忙不得不臨時取消。”雷爽追悔莫及。
張進雖逝，精神長存。他把自己短暫的一生投入到了無限的事業(yè)中；他把一個勇擔大任、善謀敢闖的“鐵漢”形象樹立在國企改革發(fā)展的新征途上；他把一個嚴于律己、甘于奉獻的共產黨員精神永遠留在國企職工群眾心中。張進的大學同學集體創(chuàng)作了一首詩歌《朋友別哭》，最能表達職工對張進的不舍——
兄弟，你去了哪兒
是去了遙遠的西邊
用鋼鐵的意志
鑄造前衛(wèi)堅強的防線
是去了大漠海天
把風電的巨塔
屹立在戈壁海邊
還是去了你啟航的旗艦
指點江山
把未圓的夢
一一實現
……
《 人民日報 》（ 2016年11月30日 10 版）
| 來 源：前衛(wèi)公司
| 責 編：寧湘舒
| 校 對：王 琦
| 審 核：項 麗/甘豐錄
